RELACIONES LABORALES Y RECURSOS HUMANOS

Acerca de esta Carrera

La carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos se centra en la gestión de personas dentro de las organizaciones, con un enfoque en la gestión de talento humano, la organización del trabajo y el establecimiento de relaciones laborales efectivas. Los profesionales formados en esta área adquieren conocimientos sobre legislación laboral, psicología organizacional, gestión de recursos humanos y resolución de conflictos. Su objetivo es garantizar un entorno laboral positivo, productivo y alineado con los objetivos de la empresa.

Objetivos de Aprendizaje

Gestión de Recursos Humanos (RRHH):

Planificación, reclutamiento y selección de personal.

Diseño y evaluación de programas de formación y desarrollo.

Gestión de nóminas, beneficios y compensación salarial.

Legislación Laboral:

Conocimiento profundo de las leyes laborales nacionales e internacionales.

Gestión de contratos de trabajo y derechos de los empleados.

Resolución de conflictos laborales y mediación.

Psicología Organizacional:

Teorías sobre motivación, comportamiento organizacional y liderazgo.

Gestión de equipos y dinámicas grupales.

Desarrollo de estrategias para mejorar la satisfacción y productividad laboral.

Gestión de Clima y Cultura Organizacional:

Análisis de la cultura empresarial y su influencia en el desempeño.

Estrategias para fomentar un buen ambiente de trabajo.

Gestión de la diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

Comunicación Interna:

Técnicas de comunicación efectiva dentro de la organización.

Gestión de la información entre la dirección y los empleados.

Resolución de conflictos a través de la comunicación.

Responsabilidad Social Empresarial (RSE) y Ética Laboral:

Implementación de políticas de responsabilidad social en las organizaciones.

Desarrollo de códigos éticos y de conducta para el personal.

Material Includes

Videos
Libros

Requisitos

Título de Educación Secundaria (Bachillerato o equivalente)
En la mayoría de los países, para acceder a esta carrera se requiere haber completado la educación secundaria (bachillerato, preparatoria, o equivalente). Este es el requisito básico para ingresar a la universidad.
2. Prueba de Admisión

Público objetivo

La carrera de Relaciones Laborales y Recursos Humanos está dirigida a personas que estén interesadas en trabajar en el ámbito de la gestión de personas dentro de las organizaciones, la negociación de condiciones laborales y la resolución de conflictos. Es ideal para quienes deseen contribuir al desarrollo de un ambiente laboral positivo, justo y eficiente. A continuación, te detallo los perfiles más comunes de los estudiantes que se benefician de esta carrera:
1. Personas interesadas en la gestión de personas
Si tienes un interés en cómo interactúan las personas dentro de las organizaciones y te gustaría gestionar los recursos humanos para garantizar un entorno laboral productivo y armonioso, esta carrera es para ti.
2. Aquellos que desean trabajar en el ámbito legal laboral
Si tienes interés en el derecho laboral, las leyes que regulan las relaciones laborales y cómo las empresas deben cumplir con las normativas, esta carrera te proporciona una base sólida en legislación laboral.
3. Personas con habilidades de comunicación y resolución de conflictos
La carrera está dirigida a aquellos que son buenos comunicadores, tienen habilidades para la mediación y la resolución de conflictos, y desean intervenir en la creación de ambientes laborales equilibrados.
4. Profesionales interesados en el desarrollo organizacional
Si te interesa mejorar el rendimiento y bienestar de los empleados dentro de una organización mediante programas de formación, desarrollo y gestión del cambio, esta carrera es adecuada para ti.
5. Personas que desean trabajar en el sector empresarial o público
Los graduados de esta carrera pueden desempeñarse tanto en empresas privadas como en el sector público, en puestos de gestión de recursos humanos, consultoría y relaciones laborales.
6. Aquellos con interés en la ética y responsabilidad social empresarial
Si te atrae la idea de trabajar para mejorar la ética laboral y promover prácticas de responsabilidad social empresarial (RSE) dentro de las organizaciones, esta carrera te capacitará para gestionar estas áreas.
7. Personas con vocación de liderazgo y toma de decisiones
Si tienes habilidades de liderazgo, capacidad para tomar decisiones y te interesa dirigir equipos, esta carrera te formará en cómo gestionar y motivar a los equipos de trabajo para que rindan de la mejor manera.